Saturday, February 5, 2011

Blue Ocean Strategy


merupakan strategi perniagaan buku pertama diterbitkan  pada tahun 2005 dan ditulisoleh W. Chan Kim dan Renée Mauborgne dari The Blue Ocean Strategy Institute di INSEAD.  Buku ini menggambarkan apa yang penulis percaya adalah pertumbuhan tinggi dan keuntungan suatu organisasi dapat menghasilkan dengan mencipta permintaan baru dalam ruangan pasaran yang tidak terbantahkan, atau "Blue Ocean",daripada dengan bersaing secara head-to-head dengan pembekal lain untukpelanggan yang dikenali dalam industri yang ada.

Buku ini dibahagikan kepada tiga bahagian: Bahagian pertama menyajikan konsep-konsep kunci dari strategi lautan biru, termasuk Nilai Inovasi - serentak mengejar diferensiasi dan kos rendah - dan alat-alat analisa kunci dan rangka kerja seperti kanvas strategi, empat rangka tindakan dan menghilangkan-mengurangkan-meningkatkan-membuat grid. Bahagian kedua menjelaskan empat prinsip perumusan strategi lautan biru: bagaimana mencipta ruangan pasaran tak ditentang oleh merekonstruksi batas-batas pasar, berfokus pada gambaran besar, mencapai melebihi permintaan yang ada dan mendapatkan hak urutan strategik. Keempat prinsip perumusan alamat bagaimana suatu organisasi dapat menciptakan lautan biru dengan melihat melintasi batas-batas konvensional enam pertandingan (Enam Jalan Framework), mengurangkan risiko perancangan mereka dengan mengikuti empat langkah strategi visualisasi, mencipta permintaan baru dengan membuka tiga tingkatan nonkonsumen dan melancarkan idea-komersil layak laut biru dengan menyelaraskan utiliti belum pernah terjadi dahulu daripada tawaran dengan harga strategik dan target costing dan mengatasi rintangan adopsi. Buku ini menggunakan banyak contoh di industri untuk menunjukkan bagaimana untuk keluar dari pemikiran tradisional yang kompetitif (strukturalis) strategik dan untuk tumbuh permintaan dan keuntungan bagi syarikat dan industri dengan menggunakan lautan biru (Pembina Semula) pemikiran strategik. Bahagian ketiga dan terakhir menggambarkan pelaksanaan dua prinsip kunci dari strategi lautan biru termasuk kepimpinan tipping point dan proses yang adil. Prinsip-prinsip pelaksanaan sangat penting bagi para pemimpin untuk mengatasi empat rintangan organisasi kunci yang boleh menghalang bahkan strategi terbaik dari yang dilaksanakan. Keempat hambatan utama terdiri daripada rintangan kognitif, sumber daya, motivasi dan politik yang menghalang orang yang terlibat dalam pelaksanaan strategi dari pemahaman keperluan untuk berehat dari status quo, mencari sumber daya untuk melaksanakan perubahan strategik baru, menjaga orang-orang anda komited untuk melaksanakan strategi baru, dan dari mengatasi kepentingan peribadi yang kuat yang boleh menghalang perubahan. Dalam buku itu penulis menarik perhatian pembaca mereka terhadap hubungan antara kisah sukses di industri dan perumusan strategi yang menyediakan asas yang solid mencipta kejayaan tidak konvensional - strategi yang diistilahkan sebagai "Blue Ocean Strategy". Berbeza dengan "Red Ocean Strategy", pendekatan konvensional untuk mengalahkan persaingan perniagaan yang berasal dari organisasi tentera, "Blue Ocean Strategy" cuba untuk menyesuaikan inovasi dengan utiliti, harga dan kedudukan bayaran. mengolok-olok Arahan ini dalam fenomena pilihan konvensional antara produk / diferensiasi perkhidmatan dan kos yang lebih rendah, melainkan menunjukkan bahawa baik diferensiasi dan kos yang lebih rendah dapat dicapai secara bersamaan. Para penulis bertanya pembaca "Apa unit terbaik daripada analisis pertumbuhan yang menguntungkan? Syarikat? Industri "-? Soalan mendasar tanpa yang setiap strategi untuk pertumbuhan yang menguntungkan tidak berharga. Para penulis membenarkan dengan idea-idea asli dan praktikal bahawa baik perusahaan maupun industri merupakan unit terbaik daripada analisis pertumbuhan yang menguntungkan, melainkan merupakan langkah strategik yang mencipta "Blue Ocean" dan berterusan prestasi tinggi. Buku ini membahas pengalaman syarikat dalam bidang-bidang beragam seperti jam tangan, anggur, semen, komputer, mobil, tekstil, pembuat kopi, syarikat penerbangan, peruncit, dan bahkan sarkas, untuk menjawab pertanyaan mendasar dan dibina berdasarkan hujah tentang "Inovasi Undian "menjadi landasan strategi lautan biru. Nilai Inovasi adalah tentu keselarasan inovasi dengan utiliti, harga dan kedudukan bayaran. Hal ini menciptakan ruang pasaran yang tidak dapat dinafikan dan membuat kompetisi tidak relevan. 



Friday, September 24, 2010

Program Gempak Gempita Raya 2010

Sukacita dimaklumkan bahawa Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) Lantikan 1 Tahun 2009 akan menganjurkan “Program Gempak Gempita Raya 2010” bersama Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sebagai satu program mengeratkan hubungan silaturrahim sesama Pegawai Tadbir dan Diplomatik dan JPA. Program ini akan diadakan seperti butir-butir berikut:


Tarikh : 9 Oktober 2010 (Sabtu)

Masa : 8.00 pagi – 6.00 petang

Jamuan Makan : 2.00 petang

Lokasi : Perkarangan Pejabat Daerah/Tanah Hulu Langat, Bangunan Sultan Hisamuddin Alam Shah, Bandar Baru Bangi


Bayaran : RM 25 (dewasa), RM 10 (kanak-kanak 7 tahun hingga 12 tahun)

Sehubungan itu, Tuan / Puan adalah dijemput untuk menghadiri dan memeriahkan “Program Gempak Gempita Raya 2010” ini. Bersama-sama ini dilampirkan surat makluman dan keterangan lanjut mengenai program ini.

Sebarang pertanyaan lanjut Tuan/Puan boleh menghubungi pegawai-pegawai seperti berikut:

Mohd Sharwadi bin Mahamood
(sharwadi@mampu.gov.my )
Mohamed Farhan bin Mohamed Ainuddin
( farhan.ainuddin@treasury.gov.my )
Ahmad Khairani bin Mohamed@Hashim
( khairani.hashim@jpa.gov.my )

Sekian, terima kasih.

Noor Azralina Zakaria,
Setiausaha
Jawatankuasa Induk PTD Lantikan 1/2009
Sesi 2010/2011.

Sunday, September 27, 2009

to be or not to be

According to Definition from the Merriam-Webster Online Dictionary

Main Entry: out·spo·ken
Pronunciation: \ˌau̇t-ˈspō-kən\
Function: adjective
Date: circa 1808
1 : direct and open in speech or expression : frank
2 : spoken or expressed without reserve

— out·spo·ken·ly adverb

— out·spo·ken·ness \-kən-nəs\ noun

some says that in order to become familiar is to get yourself to become outspoken.How far does it really matter to be to the extend of outspoken is depending on how dya interpret the definition of outspoken. To some PTD that I have met, that may sounds to be over outstanding outspoken, but the question is, how critical does is worth to be in the sense of being accepted by the mindset ofthe surroundings.i am not talking about loudspeakers or factual 'kaki gebang'.i am talking about the determination of various publics to accept the existence that we are gonna create to the sublime level of being socializing to various level of people. not exactly everyone (i mean, everything) does not really concern on how to be become learnt and relearnt.

How to Stop Being So Outspoken.

1.Take note of your words. Learn what situations, people, or things that are setting you off. Once you note what sets you off, distance yourself while you work on the process of not being so outspoken.


2.Learn to be patient. Most of the time our impatience causes us to say things we later regret. Have a friend willing to work with you help you deal with patience and make up exercises that will test your patience. Once you start performing these excercises and you feel your patience being tested, practice some relaxing techniques like closing your eyes and taking slow deep breathes.


3.Avoid confrontations. If you notice someone starting a fight or argument, stay clear or practice your patience techniques.


4.Work on presenting a good image of yourself to other people. People who are too-outspoken don't have very good repretations, so try to work on being a better person. Help others when you can and be courteous to others.


5.Think positive thoughts and don't so negative all the time! All these horrible thoughts build up inside of you and usually come out at the worse times.


6.Don't gossip or spread rumors. This is another form of being too outspoken and it can also cause major confrontations.


7.Think before you speak. Recite what you're going to say in your head and if you know it's something you shouldn't say, hold your tongue.


8.Don't be defensive when expressing your opinions. If someone disagrees with you, brush it off and don't let it get to you.


tips

•Keep a private journal. Journals are a great way to express yourself without ever having to hurt someone.
•Anger also causes people to be outspoken, so find a hobby or interest that helps calm you and is a healthy way to express your anger.
•Stay on topic with discussions and don't say things that have nothing to do with the discussion.

warnings

•Try not to get into fights and avoid confrontations.
•Don't gossip or spread rumors.
•Always check your facts before stating them.











or should it have been softspoken outspoken?

Friday, July 10, 2009

buah tgn SKMI ii, INTURA Sg Petani



tetiba rasa sunyi bila meninggalkan kengkawan di SKMI ii. kesimpulan yang dapat diambil, hargailah dengan sebaiknya kursus dan seminar yang dianjurkan oleh Intan, JPA.Bagi saya, itu semua bukan tujuan untuk memberi tekanan atau masalah, tapi pelbagai aspek kehidupan seorang PTD dapat kita lihat menerusi module-module yang diberikan. Ianya dapat dilihat bukan pada siri-siri ceramah sahaja, tetapi dari segi susun atur program, kata-kata hikmat dari facilitator serta urusetia, juga suasaa di Intan itu sendiri. Fikir-fikirkan....


syabaz juga diberikan kepada peserta-peserta persembahan dan juga sumer yang terlibat dalam menjayakan Malam Apresiasi Seni 2009, anjuran SKMIii PTD 1/2009.








mana-mana yang berkesempatan mengunjungi RFC yang agak terkenal di Malaysia, tapi tak dipopularkan, merasai keenakkan yang dikatakan setanding dengan KFC.




















tidak lupa juga diucapkan jutaan terimakasih kepada para urusetia yang menjayakan SKMI ii dan membimbing kami dengan penuh sabar.Jasa tuan puan semua tidak akan kami lupakan.terima ksih juga atas buah tangan yang diberikan kepada kami. Buah tangan yang dimaksudkan itu adalah tugasan bahan bacaan.